专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:主观能动性C:时间性D:客观规律性答案：D2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:各职能部门负责人答案：D3.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:10万元C:5万元D:15万元专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:60C:101D:110答案：A5.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:创造性答案：A6.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试前做好充分准备C:尽量创造和谐的氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：A7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:数据排列法C:离散分析专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频率分析法答案：D8.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:监察机关C:履行机关D:执行机关答案：C9.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源计划与修正答案：D10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:200+a专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:240+a答案：B12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高答案：C13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部竞争性C:内部D:外部竞争性答案：A14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按照主管的要求做事C:找主管进一步协商D:按自己的理解做事答案：B15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:类别量化专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模糊量D:二次量化答案：D16.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释C:行政解释D:任意解释答案：D17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:事业部制答案：B18.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当事人选择以调解方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D19.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预防性策略C:正激励策略D:制...
