甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:及时性C:关键性D:节约性答案：B2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:社会保险法答案：B3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：B4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:工作C:职能D:职位答案：B5.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的数量D:思想愈激进愈开放愈好答案：A6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：C7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：A8.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:确定阶段C:最后阶段D:考核阶段答案：C9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有大局意识C:要有慎微意识D:要有风险意识答案：D10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:本质属性C:根本任务D:主要依据答案：C11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:用工单位答案：D13.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：A14.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：B15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，到公司上班D:按休假期限，继续外出答案：A16.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产定额C:生产效率D:生产率答案：A17.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：B18.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...