专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：A2.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:同级考评C:外部人员考评D:上级考评答案：C3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:任务与目标原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则答案：D5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:大大缩短绩效考评的周期C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:信息化系统可简化考评管理工作答案：B6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构答案：A7.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:情境性的讨论C:指定角色的讨论D:指定主持人的讨论答案：D9.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C10.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：C11.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:对资源进行控制答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D13.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:观测法C:岗位抽样D:岗位写实答案：C14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:员工士气低落专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:排序型D:两难式答案：D17.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:工伤认定、评残费用答案：C19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:德尔菲法D:生产模型法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C21.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:数量指标D:客户指标答案：D22.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:...
