甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（基础题）第I部分单选题（50题）1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的结构分析答案：D2.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求答案：B3.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:2倍C:4倍D:3倍专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面答案：C5.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:10日C:20日D:7日答案：A6.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B7.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:物质文化专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:精神文化答案：D8.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C9.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:需求层次理论C:动作与时间D:非正式组织答案：C11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:员工个人终身学习专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全员学习D:团队学习答案：A12.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:麻木型C:习惯型D:书本型答案：C13.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:企业年金D:福利保险答案：A14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合理目标D:合法目标答案：A15.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:酗酒专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:家庭暴力D:离婚答案：B16.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:最终落实到内部流程的改善C:企业更加应看重内部的评价D:使财务指标与非财务指标达到平衡答案：D17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:员工的晋升率答案：A18.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：B19.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:逻辑思维专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:联想思维D:发散思维答案：A20.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性C:背景审查是基于...