专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:责任意识C:创造性D:沟通协调能力答案：A2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C3.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训方法D:培训计划答案：B5.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:OEC法答案：B6.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B7.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同事实C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程评价C:课程教材D:课程内容答案：A10.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：B12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业实行民主协商制度答案：C13.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:高层管理人员C:—线工作人员D:基层管理人员答案：A14.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：B15.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:企业文化专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规章制度D:专业知识答案：D16.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:3～4C:1～2D:9～10答案：A19.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D20.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B...
