2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假答案：D2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B3.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:长期EAP具有系统性的特点C:短期EAP具有应急性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:45356C:45325D:半数(1/2)答案：D5.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A6.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：A7.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：A8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C9.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:强大的培训师资队伍C:完整的培训管理机构D:雄厚的培训经费保障答案：C10.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C11.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向战略和内部导向战略专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：B13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:团队规模C:企业发展阶段D:团队类型答案：A14.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:母子公司D:产权答案：D15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:利润和生产率专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:试题对被试能力影响较大C:所需费用较低D:投入精力较少答案：B17.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:技术团队C:项目团队D:平行团队答案：A18.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B19.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:诚信、守法、人本C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、进取答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力成本C:岗位竞争D:工资效益答案：D21...