专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:正向思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：A2.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:设立共同投资公司C:成员企业相互持股D:成员企业垂直持股答案：D3.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:合法性答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:缺点列举法C:希望点列举法D:缺点逆用法答案：D5.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:市场C:家族D:官僚答案：B6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：C7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:设计方案与实施控制C:领导和推动企业的绩效管理D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:管控模式C:集团战略D:组织机构答案：A9.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务超载C:任务欠载D:角色冲突答案：B10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D11.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:资本运营型D:财务管控型答案：B13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额答案：A14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:内涵的大小C:运用情境D:主体答案：D15.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：B17.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:调动D:降职答案：A18.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被试热身C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：B19.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:G专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SD:WX答案：A20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:企业C:劳动者D:行业协会答案：C21.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:NC:FD:Y答案：C22.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:...
