甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:同侧效度C:异侧效度D:预测效度答案：A2.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗等D:岗级答案：D3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:能力工资C:提成工资D:岗位工资答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：B5.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:工作分析D:责任分析答案：B6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:能够提高学员的行为能力D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：A7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:公平公正D:灵活性答案：C8.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业组织B:工会C:社会团体D:企业答案：B9.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强答案：B10.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，到公司上班C:取消外出计划，随时服从安排D:按休假期限，继续外出答案：C11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:经济环境C:人口环境D:行业特征答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C14.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:函数法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:常数法答案：D16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:绩效分析的结果C:工作分析的结果D:任务说明的结果答案：D17.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：B18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:服务培训对象D:提高组织活力答案：C21.人力资源...