专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：C2.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应体现企业培训功能的基本目标D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:医疗保险C:失业保险D:养老保险答案：A7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小动物保护协会的人们有爱心D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:薪点C:技术D:基础能力答案：B10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：B12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:数量C:成本D:质量答案：D13.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A14.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:浮动薪酬D:奖金和红利答案：C15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：A16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：A17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：A18.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B19.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定培训需求调查工作的目标D:主管领导的审批意见答案：D20.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律主体C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C22.()是企业劳动安全...
