广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训场所D:培训设备答案：A2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》C:《考试大纲》专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试预测》答案：C4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：A5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心里特征C:外貌特征D:胜任特征答案：D6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：A7.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：A8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D9.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:培训环境答案：D10.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:专业性C:层次性D:综合性答案：A13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:分权式结构C:军队式结构D:集权制结构答案：C14.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:内容D:实质答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能答案：D18.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动...