广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（A卷）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行答案：B2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C3.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:专项协议B:补充协议C:法定条款D:约定条款答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:情境模型答案：B5.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:中心环节C:结束环节D:管理环节答案：B6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门B:受训人员C:培训师D:管理部门和主管领导答案：A7.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:容易造成“近亲繁殖”D:影响内部员工的积极性专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:引导绩效行为，形成绩效合力C:为组织战略的实现提供有效支撑D:明确员工绩效答案：D9.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:具体性C:有效性D:系统性答案：B10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:表现形式上的单一性C:一定的强制性D:适用范围上的无限性答案：C11.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:最高工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:平均工资答案：D13.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历填写的真实性B:简历分析的预测效度C:健康的体魄D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：C14.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:6000C:4500D:300答案：B15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:薪酬标准C:工作任务、职责专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员答案：A16.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:津贴和补贴答案：B17.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:名义劳动关系D:劳动雇佣关系答案：B18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:22.83C:20.83D:19.928答案：A19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人参与C:组织参与D:职工代表大会答案：A20.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲...