专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：B2.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B3.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：A5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值20%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：B6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：D7.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:会员国C:世界各国D:公约批准国答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：C9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:混合型C:独立型D:依附型答案：D10.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案：D11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：C13.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分享组织的“机密”C:举行仪式活动D:分配新工作答案：C14.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:营造和谐的气氛C:告知员工考评结果D:说明面谈的目的答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:客户满意度C:员工训练成本和次数D:利润答案：D17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45303C:45301D:45297答案：D18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:双方的谈判力量C:公会的受益点D:雇主的受益点答案：B19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是培训与技能开发的推动者D:是企业经营的战略合作伙伴专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:M型D:U型答案：B21.下列说法中，属于道德范畴...
