广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全可打印VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全可打印第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:吸引功能C:宣传功能D:过滤功能答案：A2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D3.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下死亡答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:公司聘而不能用，太可惜了C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C5.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:应具备传统培训模式中的核心因素C:不同组织的培训方法也不同D:确保有效评价系统的循环运行答案：A6.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:在受训者之间建立联系网络答案：A7.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:股权拥有D:经营范围答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:SC:WXD:G答案：A9.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:指标创建和量化C:组织和管理系统D:信息交流答案：A10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:社会属性C:发展属性D:中介属性答案：D11.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:交易成本专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本D:行为较色答案：B12.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:对企业所处的内外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:设计平衡计分卡答案：D13.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:7个专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10个答案：D16.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:公平C:效价D:期望答案：B17.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:运用情境C:获得方式D:内涵的大小答案：B18.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:为人民服务C:科学发展观专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体主义答案：B20.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:办事公道C:服务群众D:诚实守信答案：A21.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:缺点列举法C:希望点列举法D:二...