安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【培优B卷】VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:规划制订者C:跨部门沟通者D:战略促进者答案：A2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:领先C:混合D:跟随答案：D3.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量D:雇主的受益点答案：C5.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:敢于奉献，不惧安危答案：B6.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C8.不属于工作压力的心理症状的是（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情绪低落B:焦虑C:睡眠失调D:工作满意度下降答案：C9.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:教育支出D:学习的艰苦答案：A10.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:会员国C:公约批准国D:世界各国答案：C11.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:保险福利C:免费班车D:股票期权答案：D12.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:廉价策略C:投资策略D:优质策略答案：D13.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：D14.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：B15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色冲突B:任务欠载C:任务超载D:角色模糊答案：A17.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:WX模式C:N模式D:J模式答案：D18.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:尽量躲避C:少说多做D:忍无可忍答案：B19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：A20.企业内部人力资源市场的特征不包括()专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：A21.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来...