专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段?D:准备阶段答案：B2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:筛选难度大D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：C3.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:引导地位C:辅助地位D:从属地位答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的在于检验培训的最终效果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C5.()是一种最高层次的职业道德。A:奉献B:诚信C:合作D:敬业答案：A6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:敬业C:奉献D:爱国答案：D7.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:社会道德C:劳动合同D:劳动法律、法规专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:五个C:三个D:多个答案：A9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:积极性C:需求度D:参与度答案：D11.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的传输C:信息的检索专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息的收集答案：D12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:总体加权C:内部加权D:外部加权答案：B13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:案例分析法D:公文处理模拟法答案：B14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行C:延迟履行D:无能力履行答案：D15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C16.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：A17.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:以经验为基础C:约束范围最广D:最具基础性答案：B18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:精确性C:客观性D:可操作性答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法采集的信息真实可靠C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C20.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩...
