广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】第I部分单选题（50题）1.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:薪酬调整D:奖励机制答案：C3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：A4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:Es>1B:Es<0C:Es>0D:Es<1答案：A5.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:收集反馈信息D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：A6.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D7.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D8.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采集社会公开信息B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A9.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:②①③④C:①②③④D:③①②④答案：B10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:本质属性C:根本任务D:主要依据答案：C11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:2组D:5组答案：B12.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：A13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:工龄性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资标准答案：C16.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C17.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:工作分析D:组织效率答案：A18.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A19.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:管理制度C:行为规范D:业务规范答案：B20.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定量测评B:静态测评C:定性测评D:动态测评答案：C21.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C22.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:关键事件法C:目标管理法D:强制分布法答案：A23.培训效果的...