广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准要尽可能精确答案：D2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量D:考评标准越多越好答案：D3.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：B5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D6.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D7.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预防为主答案：A8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:多维立体组织D:流程型答案：B9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38261C:38108D:37742答案：C10.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B11.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D12.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和持续性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年金D:企业年薪答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：A17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:117C:131D:110答案：D18.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:明确性原则专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:针对...