专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:开始C:周末D:中间答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：A5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:内在要求C:本质属性D:主要依据答案：A6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:感情效应C:首因效应D:晕轮效应答案：B7.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.敬业的特征不包括()A:务实B:持久C:主动D:奉献答案：D9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:灵活性D:及时性答案：D10.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：B11.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:行为性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A13.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标分解法答案：C15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:操作D:管理答案：B17.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:告诉朋友自己已有安排D:不予理睬答案：D18.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升预案D:晋升条件答案：C19.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:进行岗位再设计C:实行系统管理D:创造协调环境专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:修正重购C:新购D:间接重购答案：A21.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:时间性C:消费性D:主观能动性答案：A22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:模拟分权制D...
