广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合题）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:高层管理者培训D:基层管理者培训答案：C2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:等于C:低于D:优于答案：C3.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按照主管的要求做事专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按自己的理解做事答案：C4.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:1年D:6个月答案：C6.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:OEC法D:投射技术答案：B7.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C8.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:教育投资D:流动支出答案：B9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:合法性D:内部公平性答案：D10.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：B11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相对数值C:绝对数值D:间接数值答案：C12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.75D:0.8答案：B13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期五C:星期一D:周末答案：A14.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:招募C:人员招聘D:人力资源规划答案：C16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A17.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：A18.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金C:工资D:福利专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:标准值D:固定值答案：B22.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:...