专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:安全技术卫生领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D2.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：B3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:低成本C:分包D:卖断答案：B4.（）不属于限制劳动行为能力人。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:16～18周岁的未成年人B:18周岁以上的男性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:女性劳动者答案：B5.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D6.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:90C:60D:150答案：B7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：A8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A9.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:各职能部门负责人答案：D10.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:价值性D:有效性答案：B11.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:先进科学可行D:责权利相对应答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员的培训答案：D13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:实施阶段C:招募阶段D:准备阶段答案：B14.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:②①③④C:④③①②D:④②①③答案：D17.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：A18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—结果相结合D:目标—流程相结合答案：A19.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:工艺流程D:价值观答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C21.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:行为评估C:...
