甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:战略性原则D:灵活性原则答案：D2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:电话调查D:文献收集答案：D3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:标准C:测量D:要求答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:特征D:行为答案：D5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇主意志C:社会意志D:雇员意志答案：A7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:小动物保护协会的人们有爱心D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“适”D:“创”答案：B9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬政策分析答案：A10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C11.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B13.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:AC:DD:B答案：A15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:45297D:1/答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析答案：D17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:报酬C:奖励D:福利答案：A18.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:需求管理D:组织管理答案：D19.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作丰富化C:工作满负荷D:工作扩大化专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C21.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:归纳分析法C:曲线分析法D:结构分析法答案：C22.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D23.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:内部D:外部公平性专业精品甘肃省平凉地区企业人...