广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：B2.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A3.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:结果分析D:方法分析答案：B5.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：C6.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:KPID:略答案：B7.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:教育支出D:心理损失答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:SD:O答案：C9.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:前期准备阶段C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：A10.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：C11.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:运作型D:财务管控型专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:家庭问题D:个性特点答案：D13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁违反法定程序C:对裁决结果存在异议D:仲裁员有索贿行为答案：C14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:各类管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A15.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A16.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：A17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：C19.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标专业精品广东省汕头市企业...