广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:人格特质不适合C:智力不足D:能力不足答案：B2.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：B3.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D4.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工发挥自己的技术专长B:企业劳动分工与协作C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:提高生产率、增加产出答案：A5.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：B6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C7.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B8.个体的沟通风格不包括（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我中心型答案：D9.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：B10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:30D:50答案：D11.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：C12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绿领B:蓝领C:金领D:白领答案：B13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D14.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:关键事件法C:行为观察法D:目标管理法答案：A15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲预测法B:马尔可夫分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱国为民C:诚实守信D:爱岗敬业答案：B18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：A19.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:匿名C:公开D:自愿答案：B20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划...