甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附解析答案VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言的影响C:发言内容D:发言目标明确答案：D2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的结果答案：D3.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B4.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B5.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:任职条件C:企业战略目标D:工作绩效答案：B6.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:绩效短板D:发展战略答案：D7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B8.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D10.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:绝对数值C:相对数值D:直接数值答案：B11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPEC:KEID:KPI答案：D14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律关系C:劳动法律原则D:劳动法律规范答案：B15.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:偏紧误差D:中间倾向答案：B17.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:发展期C:衰退期D:初创期答案：D18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A19.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:要明确企业员工培训的细节问题D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：C21.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:确定测评者D:选定测评方式答案：A22.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B23.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人...