广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:心理技术D:问卷技术答案：A2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：B3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:额外津贴D:非工作日工资答案：A5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:控制能力D:服务能力答案：B6.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总需求价格C:总供给价格D:总供给答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：A9.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C10.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理目标C:人力资源管理概念D:人力资源管理活动答案：D11.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:过程导向型C:行为导向型D:效果导向型专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：A13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:责任C:职业D:权限答案：B14.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A15.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:课程评价D:教学策略专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：B17.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D18.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最低成本专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会效益D:最大利润答案：D20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:工作方法C:经营理念D:专业知识答案：C21.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:岗等C:职系D:职门答案：A22.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B...