专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版参考答案第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位的责任权限C:岗位员工的工作活动D:岗位员工的能力素质水平答案：C2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:本地区年度经济增长率C:社会劳动生产率D:居民薪酬满意度答案：D3.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:2D:1答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:5年C:15年D:20年答案：A5.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:人文素养?C:职业能力D:职业知识答案：A6.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:管理理论教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C7.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；低B:高；高C:低；低D:低；高答案：B10.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:获取书面信息C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D11.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3个月D:5个月答案：A12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:商品的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:现有竞争对手的数目答案：B13.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D14.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉?C:归因D:内因答案：C15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：A16.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：C17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、工资、利息、利润C:地租、利息、利润、工资D:地租、利息、工资、利润答案：B18.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:奖惩制度C:考勤制度D:退职退休制度答案：A19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议处理费用答案：D20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:开放式提问C:...
