专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：B2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:任务D:成果答案：D3.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D4.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:个人参与C:岗位参与D:合理化建议答案：C6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:外部招聘C:校园招聘D:网络招聘答案：B7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自力救济C:自我救济D:公力救济答案：B8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:蓝领B:金领C:绿领D:白领答案：A9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C10.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C11.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A12.劳动法的基本原则的特点不包括()。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性B:权威性C:指导性D:合理性答案：D13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：B14.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种单务关系C:主体只享有权利D:它是一种双务关系答案：D15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最优原则B:公平性原则C:可比性原则D:趋中原则答案：C17.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优经济效果C:最优比例D:最优发展速度答案：A18.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长答案：B19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:开放性C:真实性D:及时性答案：D20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近因误差B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A21.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我实现型C:自我中心型D:自我暴露型答案：C22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A23.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:及时原则C:真实原则D:准确原则答案：B24.群体决策的优点是()。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
