广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：D2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C3.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:预期的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:常数法C:简单相加法D:函数法答案：B5.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:评价中心C:管理中心D:控制中心答案：B7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：A9.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评后台系统答案：B10.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:选择范围较大D:提高培训档次答案：B11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官有相关的专业知识答案：B12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A14.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：C15.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:学员知识能力水平分析专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D17.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:中位数法D:加权平均法答案：B18.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:合议原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：B19.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.调...