广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【最新】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:150+AC:240+AD:400+A答案：D3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:项目团队答案：C4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:30C:60D:7答案：C5.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：B6.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:创新D:管理答案：C7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:访谈C:笔试D:工作抽样答案：A9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:控制能力D:服务能力答案：B10.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D11.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:流程的动态化特征更为明显C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D13.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:利益争议专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:管理中心C:控制中心D:评价中心答案：D17.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相分离”C:“人岗相结合”D:“对岗不对人”答案：D18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B19.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①③②C:①②③D:②③①专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:深入沟通式面谈答案：D21.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:五年计划C:二年计划D:三年计划答案：B22.（）能比较准确地反...