2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：A2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:2D:O％答案：C3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:对企业要真诚，向领导说明实情D:责任自负，自己不要越位关心此事答案：C5.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：C7.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D8.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做生意要讨价还价B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:饰品华丽，以招徕顾客答案：B9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A10.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:态度C:市场D:财务答案：D11.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:U型专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:M型答案：B12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：B13.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:以业务为主要的联结纽带答案：D14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：C15.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养养成的基本手段在于他律专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：B16.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：C17.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时答案：B18.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：B19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工专业精品浙江省宁波市企业人力资源...