专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（全优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资协议的期限答案：B2.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:静态测评C:定性测评D:动态测评答案：C3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:社会保险法答案：B5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:制度公平D:互动公平答案：B6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D7.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:评价中心C:控制中心D:学习中心专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：B9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:常设机构答案：D10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬制度管理答案：C11.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:流程导向的原则专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:l%C:0.05D:0.08答案：C13.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：A14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:适当原则D:效益原则答案：B15.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:20日专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:10日答案：A16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最耗时答案：D18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:数理统计分析C:财务报表分析D:可靠性分析答案：A19.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德反映着社会正义力量的要求专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：B20.以（...
