广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年金D:企业年薪答案：C3.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬技术D:薪酬管理答案：B5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:240+AC:200+AD:150+A答案：A6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D7.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D8.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答案：A9.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B10.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:生产加工方法C:工艺流程D:劳动组织条件答案：A11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:④③⑥①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:注意倾听，少说多听D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：A14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：C16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:工资集体协商制度C:企业集体谈判制度D:劳动争议仲裁机制答案：B17.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我中心型答案：D18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪...