2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A2.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO9001C:ISO10015D:ISO14000答案：C3.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D5.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:程门立雪C:凿壁借光D:童叟无欺答案：D6.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:强制分配法D:成对比较法答案：A7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:二次等比C:依次递减D:四次等比答案：A9.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D10.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:薪酬调整C:工作分析D:岗位调整答案：C11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:临时团队C:流程团队D:项目团队答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:向领导请假，早一点赶去约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：C13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D14.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位职责指标C:关键绩效指标D:岗位特征指标答案：B15.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:不易转换C:较为狭窄D:广泛、灵活多样答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:投资C:激励和约束D:价值计量答案：B17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:实战模拟D:熟悉游戏规则答案：D18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:工作的时间延长C:个人面对的决策频率较大D:压力源存在答案：A19.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B21.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:背景调查C:面试D:筛选申请表答案：B22.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:多与他人沟通D:调整自己，尽量与别人一致答案：C23.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题...