专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完美版第I部分单选题（50题）1.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低成本答案：C3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:是一种定性预测方法C:可用来预测部门人力资源需求D:适合于对人力需求的长期预测答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:选拔C:招募D:评估答案：B5.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A6.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A7.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:实际成效D:绩效评价答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是岗位横向分类的最后一步。A:职组的划分B:职级的划分C:职系的划分D:职门的划分答案：C9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位答案：A11.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级考评答案：C12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬数据分析D:薪酬水平调查建议答案：B14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:②③①C:①②③D:③①②答案：B15.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事件专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律事实D:劳动法律主体答案：B16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:60C:160D:100答案：D17.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:发现和使用更好的方法完成工作C:影响他人并改变他们的态度和行为D:解决一个复杂问题答案：C18.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.08B:0.05C:0.01D:0.03答案：B20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全正相关C:零相关D:完全负相关答案：D21.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:政府D:企业答案：D22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：A23.()是指岗位测评本身可能...
