专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：C2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:MATC:CATD:DAT答案：A3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:礼尚往来C:合作上进D:相互关照答案：A4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资效益B:劳动力成本C:保留工资D:岗位竞争答案：A5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：B6.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:母子公司C:责权对等D:总部组织结构答案：D7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:设备的形式可以改变C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：B8.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身答案：B9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:12小时C:一天（24小时）D:10小时答案：C10.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:松散层企业C:紧密层企业D:核心层企业答案：A11.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：A12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:N型B:M型C:H型D:U型答案：D13.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：D14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：A15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:六个月D:一个月答案：A17.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：C18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的功能分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：A19.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判双方的对立性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谈判未来的不确定性答案：C20.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:人事管理部门对员工的管理全面负责B:管理范畴更加集中在某些领域C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D21.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:基本人权D:就...
