广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:笔试C:结构化面试D:非结构化面试答案：A2.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：C3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:10个D:15个答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:少喝一点，以便开车回去C:友情为重，放开喝D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：C5.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:调查实施情况分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬政策分析答案：A6.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络D:内部网络答案：A7.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:问卷调查法D:经验总结法答案：A9.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:手段D:方法答案：A10.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:5日C:30日D:15日答案：B11.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权答案：B12.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导者参与模型D:领导情境理论答案：D13.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：A14.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：A15.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:内部公平性C:成本经济性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公正合法性答案：B16.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A17.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:准时到达答案：A18.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：A19.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D21.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：D22.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:人员D:工作答案：B23.员个素质测评过程...