专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：A2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A3.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职门D:职组答案：D4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B5.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B6.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：D8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:技术研发人员D:销售部门经理答案：C9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：D10.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:固定资产利用率高答案：C11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B12.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:经验预测法D:回归分析法答案：C13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:劳动制度D:工作分析答案：B14.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：A15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:横向C:同一指标D:纵向答案：B16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A17.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供需综合平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:情境测验D:投射技术答案：A19.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：D20.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案...
