广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:评估阶段C:决战胜负D:阶段小结答案：B2.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:伦理责任C:股东责任D:法律责任答案：D3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否需达成统一意见C:是否有主持人D:是否匿名评议答案：D4.选拔晋升候选人的方法不包括（）专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:综合加权法答案：D5.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:全资子公司C:关联公司D:参股公司答案：B6.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：A7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:难以接受，但自认倒霉C:考虑售货员可能不认账，就算了D:返回去，讨要少找的钱答案：A8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行业协会B:工会C:企业D:劳动者答案：D9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B10.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:BC:ND:Y答案：A11.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:低薪—低责任C:高薪—高责任D:高薪—低责任答案：A12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:工作满意度调查答案：D13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:职务C:培训D:薪酬答案：D14.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：B15.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:员工C:利润D:顾客答案：A16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教育支出B:保健支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D17.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:保健支出C:机会成本D:教育费用答案：C18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A19.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:麻木性思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资B:价值计量C:激励和约束D:获得和配置答案：B21.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:机会成本C:保健支出D:教育支出答案：D22.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:学院模式C:直线模式D:客户模式答案：A23.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:激励工资D:绩效工资答案：D专业精品广东省韶...