广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:强迫分布法C:合成考评法D:目标管理法答案：B2.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标准C:标向D:标记答案：A3.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D4.广义的人力资源规划不包括()。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训人员的资格C:培训费用的预算D:培训的目标答案：B6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:百分比系数法D:常数法答案：D7.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多维性C:多因性D:发展性答案：A8.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：B9.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升路径答案：D10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B11.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:单独面试和小组面试C:结构化面试和非结构化面试D:一次性面试和阶段性面试答案：A12.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A13.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:⑥①③④⑤②D:③①⑥④⑤②答案：A14.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:就业量与工资C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：B15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A17.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、适用C:经济、高效D:计划、有序答案：C19.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:排序选择型问题C:两难式问题D:开放式问题专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C21.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:过程导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D22.美国教育学家布...