专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性答案：C2.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:行业工作说明书答案：D3.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:技能培训D:管理培训答案：D5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键目标法D:目标分解法答案：C6.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:佣金制答案：B7.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:员工工资D:人工成本答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:上级评估C:生产记录D:客户反馈答案：A9.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：D10.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：D11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.8C:0.75D:0.85专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:行业特征D:发展战略答案：A13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以调解方式处理D:当事人选择以仲裁方式处理答案：A14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:3万元C:15万元D:5万元答案：D15.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:货币工资X价格指数答案：B16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A17.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:模拟分权C:分公司和总公司D:子公司和母公司答案：C18.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:撰写培训规划方案C:获取培训规划的信息D:培训规划的研讨与修正答案：A19.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:NoneD:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：B21.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制...
