广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D2.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:AC:DD:C答案：D3.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:90日D:45日答案：B4.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D5.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:激励D:控制答案：D6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1.5C:3D:1答案：A8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B9.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：B10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程结束时C:考评结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A11.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:课程目标专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程评价D:培训课程设计答案：D12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A15.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:培训实施绩效管理的人员D:收集反馈信息答案：B16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D17.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D18.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:反应成果答案：D19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法学B:劳动立法制度C:劳动法D:劳动法律体系答案：C20.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:人员D:工作答案：A21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制...