专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.8B:0.9C:0.7D:0.6答案：A2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:上级主管部门B:人事行政总监C:法律D:业务部门主管答案：C3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：D5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C6.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:外部招聘D:公开选拔答案：A7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:市场工资水平D:最低工资标准答案：D9.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:特殊性C:普遍性D:特定性答案：D10.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资B:竞聘上岗C:内部选拔D:岗位轮换答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:问卷调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：A12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气亲切C:语气轻柔?D:快言快语答案：B13.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:路径…目标理论C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：A14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:社会保险C:员工福利D:利润分成答案：D16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度工时C:制度缺勤工时D:法定工时答案：B17.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B18.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员...
