广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品带答案VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:二年计划C:五年计划D:四年计划答案：C2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：B3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:专业性调查C:商业性调查D:政府薪酬调查答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职系C:职组D:职列答案：B5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B7.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:配对比较法D:目标管理法答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:收益评估法答案：A9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A10.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：A11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B13.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动关系民主化原则C:物质帮助权原则D:劳动立法原则答案：A14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D15.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:低C:完全对等D:没有明显趋势答案：A17.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求答案：B19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬管理答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:创新型C:专业型D:综合型答案：D21.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言D:主动、务实、持久答案：D22.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：B23.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情绪D:性情答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...