专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】第I部分单选题（50题）1.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C2.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C3.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:四个D:两个答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:控制中心C:评价中心D:学习中心答案：C5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：C9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:压力性C:背景性D:情境性答案：C10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：C11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：D14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:人员比率法答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：B17.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者增加任务答案：A18.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:时效性C:收益性D:累积性答案：A19.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买力C:产品偏好D:购买欲望答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理...
