专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评结果较为客观C:成本低、耗时短D:考评信息较为全面答案：C2.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发达国家C:市场经济国家D:发展中国家答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D5.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:信度C:精度D:效度答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A9.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:5年D:半年答案：B10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:情商测验C:物理测验D:物理测量答案：A11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:德鲁克C:熊彼特D:法约尔答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：C13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:20C:10D:5答案：C14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:智慧D:态度答案：D15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:权利争议专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体争议答案：C16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:劳动争议处理C:平等协商D:集体协商答案：C17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响答案：D18.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：C19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:20答案：B20.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:有助于调动员工的积极性答案：C21.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:转换比率法C:德尔菲预测法D:马尔科夫分析法答案：C23.人力资源需求预测的方法中，（）的主...
