专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：B2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A3.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:间接薪酬C:非货币薪酬D:直接薪酬答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:180元C:200元D:160元答案：B5.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:最高劳动标准C:特殊劳动标准D:一般劳动标准答案：A6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:计时工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D7.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：B8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:社会平均工资水平C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平答案：D9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:18周岁C:15周岁D:16周岁答案：D10.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:最优化原则C:标准化原则D:系统的原则答案：A11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权威管理??专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态管理D:权变管理答案：C12.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有单一性答案：C13.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本工资C:基本奖金D:基本薪资答案：B14.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:就业许可证C:用人许可证D:劳动合同答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:监督机关C:监察机关D:法人机关答案：D16.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:曾就职过的公司C:应聘者本人D:学校学籍管理部门答案：C17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:直接薪酬C:津贴和补贴D:非经济性福利答案：D18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:关键绩效指标C:一般绩效指标D:定性指标专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：C20.休息日安...
