甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库参考答案VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库参考答案第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D2.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D3.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:稳定期答案：B6.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:考评实施技巧C:沟通技巧D:反馈评价结果的方法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的设计费用D:教材印发购置的费用答案：D9.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D10.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：B11.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、准确性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心里特征C:外貌特征D:行为特征答案：A13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：A14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A15.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质特征型D:行为过程型答案：C16.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:管理幅度D:企业战略答案：C17.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C18.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:极大增强开发者的主动性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...