福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C2.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:培训环境答案：D3.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：C5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D6.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:案例分析D:结构化面试答案：D7.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:静态测评C:形式测评D:表面测评答案：B8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C10.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性答案：D11.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:实务作业C:管理游戏D:个人报告答案：B13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力分析答案：C14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:6～9人D:5～15人答案：C15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：B17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D18.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:企业环境D:信息沟通答案：A19.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45296D:45293答案：A21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：C22.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B23.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节检是吝裔的表现C:节俭是一种精...