专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:可选用单一的定性或定量评估方法D:只在培训结束时进行评估答案：B2.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:参谋层C:经理层D:决策层答案：D3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B4.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B5.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:认可维度D:尊重维度答案：B6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C7.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:遵循效率优先的原则答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B9.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程成员C:流程团队D:企业答案：C10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：C11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:量词式C:定义式D:数量式专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动法律原则D:劳动法律规定答案：A13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:应用效果C:课程设计D:受训人员答案：D14.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：A15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作方式专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C16.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7C:3～4D:9～10答案：B18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升路径D:晋升比率答案：C19.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:有发展前途的中层管理人员专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需要再进修的高层管理人员D:表现突出的基层员工答案：B20.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D21.绩效考评过程中的()表现...
