2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:认知转换理论D:需求理论答案：A2.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年答案：B3.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程D:会降低员工的工作安全感专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:社会属性D:发展属性答案：A5.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:后期支持体系建设C:培训管理体系建设D:企业文化体系建设答案：A6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D7.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:关联企业专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团公司答案：B8.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C9.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：D10.企业集团（）。A:具备民事权利B:具备总体法人地位C:是统负盈亏的经济实体D:不是法律主体答案：D11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:WH专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：D12.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：C13.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:命令系统D:权力系统答案：D14.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:学业成就C:职业能力D:职业人格答案：C15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:评估阶段专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:阶段小结D:评价阶段答案：B16.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:员工的贡献率C:薪酬体系管理D:外部竞争性答案：B17.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B18.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:企业工作条件和环境方面专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工个人发展方面D:其他影响员工流动答案：B20.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在运用过程中需要突出强调的是...